Удаленная работа и вакансии : «работа на дому» в москве

Содержание

Google, Google Workspace и другие связанные товарные знаки и логотипы принадлежат компании Google LLC. Все другие названия компаний и продуктов являются товарными знаками соответствующих компаний.

Организация удаленной работы

В соответствии с законодательством нашего государства, работа удаленно называется дистанционной и регулируется Трудовым кодексом РФ.

Если отсутствует постоянный работодатель, значит, вы — фрилансер, а ваш род деятельности называется фрилансом. Удаленка и фриланс – абсолютно разные трудовые ниши, но среди удаленщиков они одинаково популярны.

Организация удаленки базируется на использовании специальных сервисов и программ для осуществления работы на определенную компанию.

Кадры могут трудиться через удаленный рабочий стол: подключаться с личного устройства к общему серверу и работать в единой системе со всей документацией и доступами.

Удаленный коллектив

Удаленный коллектив ведет общение через программы обмена сообщениями: по почте или в Скайпе. Если рабочий процесс требует установки специальных программ, обеспечения, работодатели нередко помогают в инсталляции или предоставляют необходимые инструменты.

Заниматься удаленной работой может практически любой человек, чья деятельность предполагает умственный труд: от специалиста по веб-разработкам, проектного менеджера, иллюстратора, копирайтера или редактора до онлайн-консультанта торговых площадок, оператора колл-центра или умельца-самоучки по созданию предметов искусства. Привычные офисные сотрудники тоже могут трудиться в удаленном режиме (в области права и бухгалтерии, инспекторы по кадрам, ассистенты руководителей).

Deutsche Bank предложил 5% налог на людей, которые после пандемии продолжат работать из дома

Исследовательская группа Deutsche Bank предложила, чтобы люди платили 5% налог за «привилегию» работать из дома, если они продолжат делать это после пандемии. Это должно будет субсидировать доход, потерянный малообеспеченными из-за кризиса коронавируса.

Главный стратег банка Люк Темпельман сообщил о такой идее в отчете, опубликованном в ежемесячном журнале Konzept созданном для инвесторов и клиентов Deutsche Bank (см. страницы 32-34). По его словам, выход из финансового кризиса, вызванного эпидемией, потребует решительных мер. А налог на удаленных сотрудников требуется уже несколько лет.

Виртуализация USB устройств в сетях

Из песочницы

В современных реалиях многие компании используют различные электронные цифровые подписи (ЭЦП), ключи лицензирования и другие средства защиты и обеспечения доступа, основанные на USB-носителях. Одновременно с этим, в связи с острой необходимостью обеспечения удаленной работы сотрудников в текущих условиях пандемии, возникает задача обеспечить их доступ к приложениям, использующим эти физические устройства без необходимости передавать USB-носители в руки сотрудникам. Помощь в решении этих вопросов может обеспечить программно-аппаратное решение от компании SEH Technology — USB Dongleserver.

Способы работать удаленно

Вопреки стереотипам, дистанционная работа не всегда означает, что человек самозанятый, а его доходы — нестабильны. Есть и другие возможности работать вне офиса, в том числе вполне официальные. Рассмотрим каждую из опций:

Полноценная работа удаленно

Да, такой вариант занятости существует: вы заключаете контракт с работодателем, каждый месяц получаете зарплату, но работаете вне офиса (из дома, коворкинга или любой точки мира). Востребовано ли это? Если верить статистике, в России нанимает сотрудников на удаленку каждая четвертая компания. При этом большинство работодателей уверено: «надомники» справляются со своими обязанностями не хуже, чем их офисные коллеги.

Частичная работа удаленно

Часто уйти на удаленку не получается из-за специфики профессии. Например, работу с документами и корреспонденцией удобно взять домой, а вот взаимодействовать с коллегами и клиентами возможно только в офисе. В этом случае компании предлагают смешанный формат: основной массив обязанностей вы выполняете на рабочем месте, а остальное — дистанционно.

Фриланс

Обычно именно фриланс подразумевают, когда говорят об удаленке. Фрилансеры — это профессионалы, которые не связывают себя трудовым договором с конкретной компанией. У них может быть несколько работодателей, а доход не фиксирован: то, сколько заработает фрилансер, зависит только от него (объема и сложности выполненных заказов). Налоги фрилансеры платят, если оформляют договор ГПХ, индивидуальное предпринимательство или самозанятость.

Варианты занятости можно сочетать. Так советуют делать новичкам: маленький, но регулярный заработок организуйте себе по трудовому договору, часть — по договору подряда, а остальное — от разовых заказов. На фрилансе неизбежно случаются простои, потому постоянный договор с работодателем и привязанная к нему зарплата — это гарантия, что вы не останетесь без куска хлеба.

География поиска

Важно обратить внимание на географию поиска. К примеру, грамотного специалиста на «удаленку» легче всего найти из крупных городов-мегаполисов

Можно поискать и в соседних странах – на Украине, в Республике Беларусь. Есть шансы пригласить достойного сотрудника и платить ему не очень высокую зарплату, но вполне достойную для его родной страны. Средняя зарплата на Украине, к примеру, в 2017 году составляла чуть больше 16 тысяч рублей (7470 гривен). Есть работники и в Узбекистане, и в Казахстане. Но если требуется сотрудник колл-центра, то лучше выбирать с хорошим знанием русского языка и чистой, грамотной речью.

Алексей Галицкий, управляющий UP business, говорит: «Основным плюсом удаленной работы является возможность привлечения сотрудников из всех точек РФ и русскоговорящих стран СНГ. Это весомое преимущество для больших городов, таких как Санкт-Петербург и Москва. Помимо широкого территориального охвата, стоимость специалистов в регионах дешевле, чем в мегаполисах. Например, сильный верстальщик на полный рабочий день в Москве будет стоить от 100 тыс. руб., в лучшем случае от 80-70 тыс. руб., удаленно вы сможете его привлечь от 30-40 тыс. руб., в зависимости от квалификации».

На что обращать внимание

Переобучение не играет роли (кроме некоторых видов работы, где требуются специальные знания и опыт). Главное – обучаемость.

При отборе кандидата нужно:

• дать пробное задание и посмотреть на результат;
• на бирже фрилансеров: обратить внимание на рейтинг и отзывы о его работе;
• стоит изучить профиль претендента на работу в соцсети, это как готовое досье на человека. Промониторить все соцсети человека разом поможет сервис Yandeх.People

Татьяна Шилова, эксперт в управлении персоналом, говорит: «В связи с тем, что сделать выбор среди кандидатов на удаленную работу сложнее, вы можете дать им пробное задание, чтобы увидеть их в деле или сначала взять на небольшой проект или задачу, а далее решить подходит вам кандидат или нет. Вы также можете давать всем кандидатам одно и то же задание, а потом выбрать того, кто больше всего соответствует вашим требованиям».

Наталья Чухрова, коуч: «В зависимости от типа бизнеса удаленные сотрудники должны быть тщательно проверены на наличие хард скилс (профессиональных специализированных компетенций). Для этого можно применять различные методы — от банального тестирования до интервью с экспертом по Скайпу.

В целом, оценка одного кандидата длится от 40 минут до 2х- 3х часов. И это с учётом того, что на входе резюме конечно должны отсеиваться по первичным критериям — опыт работы, специальность, время, которое человек может уделять рабочей деятельности и т.д

Также для определения компетентности сотрудника часто используются эссе и примеры текущих работ, плюс — для многих специалистов важно пройти тест на IQ и EQ, их сейчас бесчисленное множество, можно выбрать любой по душе

Единственное — я бы рекомендовала руководителю сначала самому пройти тест, чтобы подобрать максимально отвечающий собственным представлениям о нужном уровне интеллекта. Сегодня стремительно набирает обороты удаленные центры оценки, я и мои коллеги часто сталкиваются с такими запросами, как в рамках крупных корпораций так и в частном, единичном подборе

Тут важно использовать качественные задания и кейсы

И особое внимание уделить узкопрофильным ролевым играм, особенно если речь идёт о позициях в продажах или управлении персоналом. Там как раз можно посмотреть мягкие навыки, которые часто остаются в тени ни то что в удаленном, но и при очном подборе персонала»

В любом случае достойного сотрудника придется подготовить. Для этого претенденту дается шанс себя показать и проявить. Даже перспективный сотрудник не застрахован от ошибок вначале, но его отличает умение понять, что требуется, и вовремя внести коррективы.

Читайте: Соблюдайте дистанцию: как выстроить взаимодействие с удалёнными сотрудниками

Популярные профессии на удаленке для начинающих

Не расстраиваетесь, если пока ничего толком не умеете. Удаленной работы для “чайников” в сети много, главное, не нарваться на обманщиков.

Ниже расскажем, как быстро найти удаленную работу новичку и представим обзор самых легких, проверенных способов заработка в интернете.

Задания и клики

В интернете масса сайтов, создающих возможность для рекламы и заработка в интернете на кликах. Эти площадки называют буксами.

Работа на буксах заключается в просмотре рекламируемых сайтов. Исполнителю требуется переходить на различные ресурсы по предоставленным ссылкам и оставаться на каждом из них 30-60 секунд.

Помимо серфинга (просмотра сайтов), на буксах представлены и другие виды заработка:

1. Прочтение писем. Задача исполнителя – прочесть письмо заказчика. Ознакомиться с обязательными условиями корректного выполнения. Перейти по предоставленным ссылкам, соблюдая требуемый алгоритм действий. Получить деньги.
2. Тесты. Исполнитель прочитывает текст заказчика. С помощью информации из задания находит нужный сайт рекламодателя, отвечает на вопросы.
3. Другие задания. Здесь зарабатывают на регистрации, кликах, лайках, репостах. Возможны произвольные платные поручения.Условия получения денежного вознаграждения за определенные действия описываются в тексте конкретного задания.

Популярные и интересные буксы: Сеоспринт, Соцпаблик.

Ввод капчи

Один из самых простых и надежных заработков в интернете. Суть этого вида удаленной работы в том, что есть множество картинок, которые нельзя распознать автоматически, и веб-разработчики готовы платить за распознавание. Подобные тест-проверки (капчи), генерируемые программой, собираются в удобном сервисе. Все, что требуется зарегистрированному пользователю – правильно ввести текст с картинки. Каждый ввод оценивается в среднем в 3-8 копеек.

Самый популярный сайт для заработка на капчи – RuCaptcha.

Чтобы зарабатывать на комментариях и отзывах не нужно иметь высшее образование или специальные знания. Писать отрицательные, положительные или нейтральные комментарии может каждый, и для этого даже не обязательна грамотность. При оперативной работе, в день реально получить до 200 рублей.

Отличными биржами по написанию отзывов считаются: QComment и Advego. Даже для новичков на этих сайтах всегда есть подходящие задания.

Опросы

Интересный вариант для тех, кто не знает, как найти удаленную работу настоящему новичку без опыта. Специфика заработка заключается в заполнении тематических анкет, размещаемых на специализированных сервисах. В основном вопросы в анкете – о товарах и услугах.

Данные таких опросников позволяют компании узнать, как потенциальные покупатели оценивают продукцию, какие требования выдвигают. За заполненную анкету платит не сам сервис, а предприятие, которое составляет опрос.

Из существующих сайтов по заработку на опросниках стоит выделить «Платный опрос».

Сайты с вакансиями удаленной работы

Здесь размещены сайты, на которых можно искать вакансии удаленной работы или размещать свои предложения о поиске дистанционных работников.

1. Яндекс.Работа – на сервисе можно найти предложения надомной и дистанционной работы, а также подработки через интернет.
2. Kadrof.ru – бесплатный сервис, на котором размещаются вакансии удаленной работы и разовые заказы для фрилансеров.
3. Вакансии на VC.ru – здесь размещаются предложения Digital-компаний, в основном по работе в области ИТ.
4. Проектанты – заказы и вакансии удаленной работы для инженеров и конструкторов.
5. Workspace.ru – предложения для ИТ-специалистов. Встречаются вакансии на удаленку.
6. Designer.ru – на сайте можно найти предложения дистанционной работы для дизайнеров.
7. Mediajobs.ru – на сайте публикуются вакансии по работе в СМИ. Встречаются предложения на удаленку, например, для корреспондентов.
8. СЕРЧ – здесь можно найти предложения дистанционной работы для SEO-специалистов и смежников (копирайтеров, контент-менеджеров, разработчиков).
9. HRspace.hh.ru – заказы для специалистов по кадрам (HR-менеджеров).
10. Vakvak.ru – вакансии удаленной работы и заказы для переводчиков.
11. Хабр Фриланс – в основном здесь публикуются заказы для программистов-фрилансеров, но также встречаются проекты с длительным сотрудничеством.
12. Illustrators.ru – заказы для иллюстраторов.
13. Город переводчиков – предложения трудоустройства для переводчиков, в том числе удаленно. Также публикуются разовые заказы для фрилансеров по переводу текстов.
14. Behance.net – раздел с работой для дизайнеров на популярном сайте. Встречаются вакансии дистанционной работы, в том числе за рубежом.
15. HH.ru – традиционный сайт для поиска кадров в офис. Однако здесь же можно найти предложения удаленной работы в России, пользуясь фильтрами в ленте вакансий.
16. Remote-job.ru – специализированный сайт с вакансиями удаленной работы в интернете.
17. FL.ru – раздел на популярной бирже для фрилансеров с вакансиями дистанционной работы. Много вакансий для ИТ-специалистов, дизайнеров, копирайтеров, SMM-специалистов и представителей других профессий, востребованных в интернете.
18. Finder.vc – на сайте публикуются только предложения удаленной работы.
19. Dwg.ru – заказы в области проектирования, строительства (удаленно).
20. Render.ru – заказы для 2D и 3D-художников и аниматоров.
21. SuperJob.ru – вакансии надомной работы на популярном сайте по трудоустройству.
22. Заказы на Кворке – раздел на бирже для фрилансеров, где можно искать заказы для работы из дома.
23. FreelanceJob – бесплатная биржа, на которой имеется раздел с вакансиями удаленной работы.
24. HRtime.ru – на сайте публикуются заказы для HR-специалистов, которые можно выполнять через интернет (удаленно).

25. Junglejobs.ru – на сайте размещаются заказы для рекрутеров, которые можно выполнять дистанционно.

Обзоры работодателей

Многие компании предлагаю работу через интернет для специалистов или новичков без опыта. Здесь собраны обзоры организаций, в которые вы сможете устроиться удаленно.

1. 47 компаний, в которых можно трудиться дистанционно.
2. 11 онлайн-школ иностранных языков, предлагающих вакансии для репетиторов.
3. Издательства с вакансиями удаленной работы
4. Сайты, набирающие журналистов и авторов

Также рекомендуем посмотреть статьи по поиску удаленной работы:

1. Кем можно работать в интернете, если нет опыта?
2. Как заработать деньги, не выходя из дома?

3. Биржи для фрилансеров – больше 100 сайтов, где можно искать заказы для работы через интернет.

Также много предложений дистанционной занятости можно посмотреть в разделе Новости на нашем сайте. Там публикуются вакансии проверенных работодателей, которые в том числе набирают новичков и людей без опыта.

Если вас интересуют варианты подработки через интернет для получения дополнительного дохода, рекомендую посмотреть статьи в разделе Способы заработка. В них вы узнаете, каким образом можно получать деньги, не выходя из дома.

Рекомендуем

Сайты вакансий для фрилансеров

Здесь собраны лучшие сайты по трудоустройству, где представлены офисные вакансии (фулл-тайм) и предложения удаленной работы (фриланса).

Прямые вакансии для журналистов и авторов

Ниже представлен список Интернет-СМИ, предлагающих работу фрилансерам, внештатным журналистам и авторам.

1. Вакансии в Лайфхакере
Издание …

Обозначаем права и обязанности

Стоит понимать разницу между удаленными сотрудниками и фрилансерами. Это не одно и то же. Фрилансеры работают от заказа до заказа. А удаленные сотрудники – это постоянные люди, которые являются частью команды. Хоть и работают из другого конца страны или даже из другого государства.

Как правило, они оформляются на работу официально со всеми вытекающими отсюда правами и обязанностями. При поиске таких сотрудников, надо сразу обозначать условия труда, чтобы человек понимал – ему предлагают постоянную работу. Именно это условие позволяет найти достойных работников, нацеленных на долгосрочное сотрудничество. И отсеять тех, кто просто временно хотел бы подработать или совместить две-три работы одновременно.

Татьяна Шилова говорит: «При отборе удаленных сотрудников необходимо рассказать, что их ждёт и что от них ожидается, какие будут обязанности и проекты, сроки выполнения задач, какой порядок взаимодействия с руководителем и командой».

«Жуткая антиутопия». Microsoft представила инструмент автоматической оценки качества работы сотрудников

Одной из самых сложных вещей за последние восемь месяцев перехода на удаленную работу стало то, как компании измеряют продуктивность своих сотрудников. Раньше менеджеры могли своими глазами видеть, как и над чем работает человек, потому что они находились с ним в одном помещении. Теперь это зачастую приходится делать при помощи какой-то утилиты. Причём не только для программистов, но и для обычного офисного персонала.

Чтобы помочь с определением того, является ли человек продуктивным, в конце ноября Microsoft выпустила новый инструмент для удаленных сотрудников — Productivity Score. Его можно найти в Microsoft 365, в «Рабочей Аналитике». Он позволяет начальникам следить за тем, насколько эффективно и активно их персонал использует инструменты Microsoft. Многие на Твиттере, в том числе эксперты по конфиденциальности, уже успели обвинить компанию в том, что она становится Большим Братом, и помогает организовать тотальную слежку за сотрудниками.

Нельзя так просто взять и погрузиться в работу: как делать это правильно — так, чтобы не отвлекали [гайд]

Бывает, что работа так давит на психику, что человек органически не может ее принять. Офисный формат с девяти до шести, бесконечные звонки, встречи и необходимость согласовывать каждое действие с начальством вызывают отторжение, а не рост продуктивности.

Такой эффект как-то давно описал в своем блоге Пол Грэм, один из основателей Y Combinator. Он сравнил его с чрезмерным потреблением сахара или малоподвижным образом жизни, но из вариантов действий предложил только два: переход из найма в стартап или из очень уж масштабной компании в малочисленную. Его статья вышла двенадцать лет назад — за это время появились методики, позволяющие снизить уровень стресса и поднять результативность вне зависимости от типа занятости. Рассказываю об одной из них, а именно о «deep work».

Способы поиска

Площадок для поиска существует немало. Ниже мы перечислим основные и самые известные из них, которые помогут вам найти удаленных сотрудников.

Классические сайты по поиску работы

Как правило, размещение вакансий и поиск сотрудников на таких сайтах платный. Но всё же мы обязаны озвучить эти ресурсы. Самые популярные из них это: hh.ru, rabota.ru, superjob.ru.

Если же вы не ищите удаленного сотрудника, а хотите им стать, то просто заполните своё резюме и укажите, что вы готовы работать только дистанционно. Никакой оплаты это не требует.

Биржи фриланса

На любой бирже фриланса заказчик может разместить задание с описанием и требованиями к необходимой работе. Но если вам нужен специалист на постоянной основе, то вы вправе попробовать разместить вакансию с подробным перечнем функций и условий к кандидату. Вполне вероятно, что кому-то из фрилансеров необходима постоянная удаленная работа, а не разовый заказ.

Сейчас очень популярна биржа kwork.ru. Там представлены специалисты практически всех современных интернет-профессий. Пользуйтесь этим. Помимо этого, есть просто огромное количество специализированных сайтов для фриланаса. Только для копирайтеров, только для дизайнеров или только для программистов. Гуглите.

Соцсети

Найти удаленных сотрудников можно через дружбу в соцсетях. Попробуйте расширить круг друзей за счет интересных постов, вовлечения людей в обсуждение интересующей вас темы. Так же существуют и специальные группы, где каждый бесплатно может разместить объявление о поиске нужного человека. Одна из таких групп называется Дистанция.

Можно лично делать предложения нужным вам людям. Для этого больше подходят социальные сети Linkedin или Facebook, где есть возможность найти людей по фильтру той или иной должности. Только не перебарщивайте и не превращайтесь в спамера.

Доски объявлений

Интернет доски объявлений также в состоянии помочь вам найти сотрудника. Разместите объявления о вакансии, оставьте свои контакты и собирайте отклики. Для такой процедуры отлично подойдет всем известный Авито.

Личные рекомендации

При всём обилии цифровых возможностей не стоит забывать про личную помощь. Поиск среди знакомых, бывших коллег, руководителей и клиентов поможет существенно упростить вопрос о том, как найти удаленных сотрудников. Это также может быть и более точная и качественно рекомендация. Ведь никто не будет советовать своему знакомому плохого специалиста.

Как работать за границей через Интернет?

Удаленное сотрудничество с заграничной компанией не слишком отличается от работы с отечественными заказчиками. Потенциальному клиенту требуется выполнение определенной задачи. Он размещает оферту на соответствующем портале фриланса. Вы, будучи зарегистрированным на ресурсе, предлагаете заказчику свои услуги. После рассмотрения Вашего портфолио, компания или частное лицо принимает акцепт или продолжает поиски.

Другой вопрос касается нормативно-правовой стороны работы с заграничной компанией. Важным условием сотрудничества может стать заключение договора с заказчиком или порталом фриланса. Последний выступит в роли посредника в том случае, если предлагает производить оплату через внутренний счет ресурса. Я настоятельно рекомендую внимательно читать документы, которые Вы подписываете, поскольку за границами отечественного Интернета к обязательствам по договору относятся гораздо строже.

Если зарубежная компания имеет представительство в России, с высокой долей вероятности, Вам предложат контактировать с ответственным лицом внутри страны. Соответственно и расчеты по выполненным заданиям с Вами будут производиться на отечественном экономическом пространстве.

Поиск напрямую!

Ещё один способ найти удалённую работу — обратиться к работодателю напрямую. Если Вы уже где-то то работаете, то можете обсудить формат дистанционной занятости с руководителем.

Иногда соискатели просто заходят в офис понравившейся организации и предлагают свои услуги. Идея хорошая, но лучше узнать об организации подробнее, прежде чем Вы заглянете туда «на минутку».

Информация о фирме, содержание их сайта, проблемы предприятия и цели руководителей — все эти данные помогут корректно сформулировать предложение, когда Вы будете предлагать Ваши услуги. Быть может Вы расскажете о том, как можете организовать работу фирмы более эффективно. Подготовьте коммерческое предложение, чтобы работодатель смог сразу оценить Вашу заинтересованность, таланты и подготовку к собеседованию.

Простая работа без опыта с минимумом навыков

Не переживайте, если нет образования и специфических знаний. Если вы уже читаете эту статью, значит, умеете:

1. Пользоваться компьютером.
2. Серфить в интернете.
3. Общаться онлайн.
4. Лайкать, комментировать и репостить посты.
5. Обрезать и накладывать надпись на картинки.

Поверьте, этих знаний хватит для того, чтобы заработать первые деньги в интернете без опыта.

Рерайтинг

Почти самая высокооплачиваемая работа для начинающих без профильного образования. Нагло копировать и размещать чужие тексты нельзя. А вот переписать своими словами можно. Только владельцы сайтов слишком заняты или не умеют делать этого, поэтому они ищут рерайтеров в интернете. Если вы быстро печатаете и думаете, то без проблем заработаете 700 рублей за день.

Где искать заказы:

• текстовые биржи;
• биржи фриланса;
• лично обращаться к владельцам сайтов.

Чтобы найти работу, рерайтеру нужно просто зарегистрироваться на текстовой бирже и оставить заявки к заказам. Элитные сервисы просят написать сочинение, пройти тест по русскому языку. Вы же можете выбрать сайт попроще вроде Etxt.

Оператор колл-центра на дому

Вы обзваниваете базу клиентов и предлагаете им услуги. Оплата почасовая или за каждую успешно оформленную заявку. Некоторые компании требуют выполнять план по продажам и увольняют тех, кто этого не сделал. Не подойдет тем, у кого слишком шумные соседи, маленькие дети, потому что шумов во время звонка быть не должно. Средняя месячная зарплата стартует от 17 000 рублей.

Требования:

• отсутствие шумов во время разговора;
• знание диалогов;
• гарнитура;
• хорошая клавиатура;
• разборчивая речь. Диктором быть необязательно. Просто люди должны понимать, что вы им говорите.

Вот сколько платят москвичи удаленщикам:

Мониторите вакансии на сайтах объявлений вроде HeadHunter. Список мест, где размещают предложения о работе, я оставила в конце. Звоните, пишете, отправляете резюме потенциальным работодателям.

Гострайтер

Пишете комментарии, сообщения на форумах за деньги. Платят от 0,5 до 15 рублей за опубликованную запись.

Зарабатывать можно на специализированных сервисах: Qcomment, SEO sprint, ProfitTask. Регистрируетесь и получаете задания. Никаких собеседований и отбора кандидатур.

Модератор

Следит за порядком в чатах, видеотрансляциях, на форумах. Просматривает комментарии. Блокирует всех, кто ругается матом, спамит и нарушает другие правила площадки. Проверяет отзывы на правдоподобность. Так делают на сервисе “Банки.ру”.

Клики, просмотр рекламных сайтов и выполнение мелких заданий

Работенка, которая подойдет даже школьнику. Но и деньги здесь больше похожи на карманные. Потолок – 300 рублей в день. Единственный вариант проломить его – привлечь других пользователей (рефералов) и получать проценты с их заработка.

Чтобы заняться этим, необходимо зарегистрироваться в специальных сервисах: SEO sprint, ProfitTask, Userator, Socpublic, WMmail.ru.

Менеджер по работе с клиентами

Общаться с клиентами в соцсетях, приложениях, мессенджерах, по электронной почте. Чаще всего дают готовый сценарий – шаблон ответов на типичные вопросы. Если клиент обратится с нетипичной ситуацией, тогда нужно посоветоваться с коллегами.

Для получения этой работы нужно найти вакансию на сайте объявлений (перечень ниже), отправить свое резюме или позвонить и договориться о встрече.

Заключение

Зачем утруждать себя работой в офисе, если вас окружают нелюбимые коллеги и строгий начальник? Вы сами зарабатывать деньги на любые свои нужды.

В данной статье мы рассмотрели лишь небольшое количество популярных вакансий и интернет-профессий 21 века. На самом деле вариантов удаленной работы огромное количество и их все уместить в одну статью просто не реально!

Фриланс дает возможность распределять личное время по своему усмотрению

Самое важное, это выбор профессии, с помощью которой вы сможете воплотить свои мечты в жизнь

Если же вы хотите найти подработку, то рекомендую почитать статью: подработка с ежедневной оплатой. Статья писалась для города Москвы, но не смотря на это она будет полезна для всех кто живет в средних и крупных городах России. В ней мы дополнительно перечислили ТОП-9 сайтов в интернете, где можно найти неплохую подработку!

Хотите работать бухгалтером или наборщиком текстов на дому? Или подыскать себе другую подходящую вакансию?

Нет проблем, ведь для вас открыто масса интересных возможностей, которые можно и нужно использовать! Некоторым возможно подойдет именно удаленная работа на дому от прямых работодателей!

Также можно пойти на биржу фриланса и заниматься там копирайтингом, попробовать себя в графическом дизайне, испытать себя как опытного маркетолога, заниматься разработкой сайтов, выполнять простые заказы и т.д.

Возможно, какая-то из перечисленных профессий действительно будет вам интересна, и вы решите посвятить все свое время именно ей.

Оставляйте свои комментарии, ставьте оценки нашей статье и делайте репосты в соцсетях!