Практические рекомендации, как правильно рассчитать отпускные

Расчет среднего заработка для отпускных 2020 года – пример расчета

Чтобы определить средний заработок за 1 день, необходимо воспользоваться такой формулой:

Ей можно воспользоваться при полном отработанном месяце.

Приведем пример:

За 2019 год гражданка Иванова заработала 120 тысяч рублей (СЗ). К этой сумме вы можете добавить все премии, которые получали за год.

1. Ее среднемесячный заработок (СМЗ) будет равен 12 тыс.руб. Следует общий годовой заработок поделить на 12.
2. Среднедневной заработок (СДЗ) гражданки будет равен 409,55 руб. Необходимо СМЗ поделить на коэффициент – 29,3.
3. Размер отпускного вознаграждения будет равен: 11467,4 руб. Это при учете 28 календарных дней. 
4. Следует: 409,55 x 28 = 11467,4.

Как определяется расчетный период?

За расчетный период принимается календарный год, который предшествует месяцу предоставления отпуска. Для работников, которые не успели проработать полные 12 месяцев, расчетный период исчисляется с первого числа месяца после приема на должность и до первого числа месяца, в котором был взят отпуск.

Из расчетного периода исключаются промежутки времени, на протяжении которых работник не находился на работе по уважительным причинам. При этом заработная плата не сохранилась или сохранилась частично.

К таким случаям относятся:

• перевод на неполную рабочую неделю по причинам, независящим от работника;
• простой, происшедший по вине работника и подтвержденный соответствующими актами;
• отпуск без сохранения зарплаты, предоставленный согласно ст. 25-26 Закона об отпусках.

Формула вычисления отпускных

Итак, данная цифра вычисляется следующим образом:

Среднедневной заработок * дни отпуска = сумма отпускных

Пример третий. Вычисление отпускных за 19-й год

Гражданин планирует старт отдыха на 7.08.19, составляющий 2 недели.

Каждый месяц человек получает 20 тысяч рублей за свой труд. В апреле ему начислили премию, составляющую 5 тысяч рублей.

Период расчета = 12 месяцев, проходивших до момента отдыха: с августа по декабрь 16-го года и с января по июль 17-го года.

Среднедневной заработок такой:

(20 тысяч рублей * 12 месяцев + 5 тысяч рублей): 12 месяцев : 29,3 календарных дня = 696,81 рубль.

Объем отпускных:

696,81 рубль * 14 дней отпуска = 9 тысяч 755 рублей 34 копеек.

Отпуск можно взять на две недели

Аналогично будет при расчете отпускных за полгода, только в этом случае будут учитываться не 12, а 6 месяцев.

Рекомендуем

Как правильно поклеить обои – базовые приёмы

Что входит в расчетный период

В расчетный период принято включать только фактически отработанное время. Типовым считается срок, равный 12-ти календарным месяцам до даты начала отпуска работника. Например, сотрудник идет в отпуск с 1 марта 2020 года, тогда расчетным периодом является март 2019 — февраль 2020 г.

Хотя иногда случается, что использовать 12 месяцев для исчисления периода невозможно. Из него исключаются время нахождения на больничном, период, когда сотрудник не работал из-за простоя по вине предприятия и ряд других ситуаций, подробно описанных в законодательстве.

Точнее определить дату начала и конца периода, который не будет входить в расчетный, поможет табель учета рабочего времени. При этом выходные дни, приходящиеся на период, который нужно исключить, в расчет не идут, а выходные между ними относятся к рабочему времени.

На рисунке ниже представлен перечень периодов, которые должны быть исключены из расчетов при начислении отпускного пособия.

Немного теории по расчету среднего заработка

Для данного расчета будем руководствоваться Главой 2 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 №47 (Далее – Инструкция №47).

Согласно пункту 4 данной инструкции, средний заработок, который сохраняется за время трудового и социального отпусков рассчитывается исходя из начисленной за 12 месяцев зарплаты (с 1-го до 1-го числа). Если работник, освобождался от работы в течении всех 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск с частичным сохранением или без сохранения зарплаты (например, декретный отпуск), то средний заработок рассчитывается за 12 месяцев, предшествующих данному периоду (п.10 Инструкции № 47).

В нашем примере работник, который собрался в отпуск, отработал у нанимателя меньше года. В таком случае мы будем руководствоваться п.10 Инструкции № 47. При расчете среднего заработка мы берем полностью отработанные месяцы. Убираем из расчета месяцы, в которых работник был освобожден  от основной работы с сохранением или без сохранения зарплаты мы исключим из расчета (отпуск «за свой счет», больничный лист). Исключение составят месяцы, в которых зарплата была выше либо оставалась равной полностью отработанного месяца (больничный лист по уходу за ребенком).

Как рассчитать средний заработок, если работник не получил ни разу полного заработка?

В первую очередь высчитывается среднечасовой заработок. Для этого делим фактически начисленную работнику зарплату в период, который принят для расчета среднего заработка на фактически проработанные в течении данного периода часы.

Затем  посчитаем среднюю зарплату следующим образом: умножим среднечасовой заработок на среднемесячное количество расчетных рабочих часов (определяется делением соответствующей годовой расчетной нормы рабочего времени, которая установлена законодательством на  12 месяцев).

В последнем действии среднемесячный заработок делим на 29,7 –  среднедневной заработок рассчитан.

Если в периоде имело место повышение тарифных ставок и окладов, то расчет среднемесячного заработка должен производиться с учетом корректировки. Для этого делим тарифную ставку, установленную в месяце,  котором осуществляются выплаты на основе среднего заработка, на тарифные ставки (оклады), действовавшие в месяцах, принимаемых для расчета среднего заработка. (п. 32 Инструкции №47).

Расчет среднего заработка для определения размера отпускных

Выше мы уже высчитали, что нашему работнику положен отпуск продолжительностью 20 календарных дней.

Работник был принят на работу 14 апреля 2016 года. С момента устройства на работу он отработал все дни по графику. Повышения ставки первого разряда в организации не было. На момент ухода в отпуск зарплата составила 544,2 рублей.

1) высчитаем среднедневной заработок:

544,2 / 29,7 = 18,3232 руб.

2) рассчитаем сумму отпускных за 20 календарных дней:

18,3232 * 20 = 366,4646 руб.

В случае, если в учитываемом периоде работник имел различную квалификацию или работал на различных должностях, либо изменилась система оплаты труда, коэффициент исчисляется пропорционально отработанному времени до и после таких изменений.

Среднедневной заработок определяется путем деления заработной платы, фактически начисленной работнику за месяцы, принимаемые для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, на число этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней, равное 29,7 (исчисленное в среднем за 5 лет) (п.5 Инструкции № 47).

Как понять, какие календарные дни шли в расчет, если человек работал не целый месяц?

Когда работник не мог выполнять свои трудовые обязанности по причине отсутствия на рабочем месте, используют следующую формулу:

29,3 (среднее количество календарных дней) : количество календарных дней месяца * количество календарных дней, пришедшихся на время работы = количество неотработанных календарных дней.

Пример четвертый. Вычисление средней заработной платы для отпускных с полным рабочим месяцем

Гражданину предоставляют отдых с 23.10.17, дни отпуска – 14. Зарплата – 18 тысяч рублей.

Расчет включает в себя: временной промежуток с октября до декабря 16-го года, с января до сентября 17-го года.

В декабре 16-го года человек брал больничный, вследствие чего выполнял свои трудовые обязанности только 10 рабочих дней (эквивалентно 14 календарным дням).

Декабрь 16-го года состоит из 22 рабочих дней.

Зарплата, полученная в декабре – 18 тысяч рублей: 22 рабочих дня * 10 рабочих дней = 8 тысяч 181 рубль 82 копейки.

В тот временной промежуток, когда гражданин находился на больничном, ему выплачивали соответствующее пособие. Эти деньги не входят в расчет отпускных.

Больничный также не учитывается при расчете отпускных

Подсчитываем отпускные:

1. Определяемся с числом календарных дней, из которых состоял декабрь, включаемых в расчетный период:

29,3 : 31 календарный день * 14 календарных дней = 13,24 календарных дня.

1. Узнаем среднее число заработной платы человека.

(8181, 82 рубля + (18.000 рублей * 11 месяцев)) : (13,24 календарных дня * 11 месяцев)) = 614,48 рубля.

1. Подсчитываем деньги, из которых состоят отпускные.

614,48 рублей * 14 календарных дней = 8602,72 рубля.

Когда работодатель принимают на новую должность очередного сотрудника, и тот решает взять отпуск через полгода (либо 8 месяцев), то время расчета, состоящее из 12 месяцев, естественно, не получается. В таком случае отпускные подсчитываются таким образом:

• выплаты, полученные человеком за выполняемые по факту трудовые обязанности;
• фактическое время, которое сотрудник отработал.

Если фактическое время работы сотрудника менее 12 месяцев, расчет происходит из того периода, который он отработал

Электрический столб на участке нормы СНИП – На обе руки мастер

Правильное расстояние от электрического столба до дома играет важную роль. Жизнь современного человека невозможна без использования электричества.

Каждый день нужно готовить пищу, пользоваться различными электроприборами. Подача электрического тока происходит через специальные линии электропередачи.

Для этого провода протягиваются от источника электроэнергии до жилого дома.

Понятие отпуска

Трудовой отпуск – это свободное от работы по трудовому договору время, предоставляемое работнику для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей, в течение которого за ним сохраняется прежняя работа и заработная плата в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РБ (далее ТК РБ). Под прежней работой понимается выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же специальности, должности и квалификации на том же рабочем месте (ст.153 ТК РБ).

Последние новости:

Хочу в отпуск. Какие выплаты мне положены?
Когда и как лучше брать отпуск? 5 лайфхаков для максимальной выгоды

Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, –  это промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу (ст. 163 ТК РБ).

В рабочий год, за  который предоставляется трудовой отпуск, включается фактически отработанное время (ст. 164 ТК РБ).

К фактически отработанному времени приравниваются:

• время, которое работник не работал, но за ним сохранилась прежняя работа и зарплата или выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, исключение составляет декретный отпуск.
• отпуска работника за свой счет, если они не превышают 14 календарных дней в течение года.
• время оплаченного вынужденного прогула.
• другие периоды, не отвечающие вышеперечисленным условиям, но которые по законодательству или коллективному договору включены в рабочий год.

В трудовой отпуск не включаются и не оплачиваются праздничные дни и государственные праздники. Однако отпуск продляется на количество этих дней.

Как считать отпускные?

Перед тем, как приступать к основному расчету, стоит найти среднедневной показатель и сравнить его с показателем МРОТ, который действует на момент отпуска. Чтобы это сделать, необходимо рассматриваемый показатель умножить на коэффициент 29,3, после чего сравнить с минимальным размером оплаты труда.

Нужно перед расчетом отпускных сравнить СДЗ с МРОТ

При расчете итоговой суммы стоит рассмотреть две ситуации:

1. СДЗ больше МРОТ. Таким образом, деньги на отдых высчитываются по формуле: СДЗ* ДО.
2. СДЗ меньше МРОТ. Тогда стоит использовать следующую формулу: МРОТ/29,3 * ДО.

Также стоит учитывать, что при подсчете отпускных необходимо вычесть различные налоги и страховые взносы. После окончательных действий сумма перечисляется сотруднику.

Пусть менеджер Святов устроился на работу и вышел на нее 19.12.2018. В отпуск мужчина собирается уйти 1 февраля 2020 года. При этом он захотел потратить на отдых все 28 дней, оклад сотрудника составляет 21 000 рублей за один месяц. До этого никаких дополнительных начислений не производилось. Расчет выглядит следующим образом:

1. Определяется расчетный период. В данной ситуации — это время с февраля прошлого года до января нынешнего. Таким образом, количество дней, которые отработал сотрудник, составляет 351 день.
2. При учете прошедших 12 месяцев выплаты определяются так: 20 000 * 12 = 240 000 рублей. Другими словами, за год сотрудник получил от компании именно эту сумму.
3. Вычисляется СЗО: 240 000 / 351 = 682 рубля.
4. Полученное число сравнивается с МРОТ: 682*29,3 = 19 999 рублей.
5. Так как окончательный результат получился больше МРОТ (11280 рублей), то окончательная формула расчета выплат представит собой умножение фактического среднего дневного заработка на количество отпускных дней.

В результате сотрудник получит 19 112 рублей.

Если отпускные больше МРОТ, значит, производится стандартный расчет

Также при желании можно рассмотреть пример, когда расчетный период является неполным

В этом случае внимание стоит обратить на:

• Дату выхода сотрудницы на работу;
• Дату желаемого отпуска;
• Наличие больничного или других уважительных причин, подтвержденных документами.

Все пропущенные дни вычитаются из основной суммы расчета, а сама процедура практически ничем не отличается от предыдущей.

Итак, расчет отпускных, как правило, производится по определенному алгоритму, однако бывают и исключения. Они были упомянуты в статье. Если изучить статьи ТК РФ, можно узнать обо всех нюансах расчета отпускных.

Индикаторы торговли бинарными опционами без перерисовки

Какие комплименты можно и нельзя говорить мужчинам разных знаков Зодиака?

Как осуществить удаление группы самостоятельно

Если есть желание, и пользователь понимает, что всё может сделать сам, тем более если созданное объединение небольшое, то начинать надо с удаления всего существующего контента, к которому относятся загруженные ранее материалы, включая видео и аудио-файлы, текстовые документы, копии pdf. Разумеется, ценную информацию можно загрузить на свой ПК, с использованием аддонов или специальных приложений.

Далее можно действовать тремя способами:

Вариант I – самый быстрый. Из своего аккаунта потребуется зайти в «мои группы» и выбрать управление. Далее, в списке групп кликнуть по нужной и перейти в настройки управления, открыв информацию по объединению. Напротив каждого элемента из перечня следует установить «выключено», после чего можно осуществить собственный выход из группы, кликнув на соответствующую надпись.

Зная, как удалить группу в ВК, которую сам создал, нужно ещё не забыть убедиться в удалении. Потребуется снова совершить переход в управление группами. Надо понимать, что теперь пользователь уже не сможет участвовать в руководящих действиях, добавлять материалы и участников, так же как и убирать их. А если в сообществе нет админа, то и вся группа чуть позже будет удалена.

Способ II предполагает собственноручное, методичное удаление всех подписчиков и публикаций:

1. записи и фотографии удаляются с помощью крестика, находящегося вверху в правом углу;
2. далее таким же образом удаляются видео ролики;
3. убирают всю существующую информацию, зайдя в раздел управления;
4. там же, во вкладке участников, удаляются и все члены, состоящие в сообществе, и помощники администратора;
5. закрывается стена;
6. очищается чёрный список пользователей;
7. в конце можно удалить все ссылки, после этого можно выходить из группы.

Желательно поменять название, а в поле «тип группы» проставить «частная». Если ещё не удалены все участники, себя удалять нельзя. Лишь после проверки настроек можно выйти из сообщества.

Когда всё сделано правильно, в представленном списке группы уже не будет, но имеет смысл попробовать её поискать ещё и с помощью поисковика соцсети. Так что, обладая базовыми знаниями того, как удалить группу в Вконтакте, которую создал сам, есть возможность осуществить это вручную, последовательно очищая контент и участников.

1. Способ III наиболее прост. Не у всех есть время, чтобы тратить его на скрупулёзное очищение всей имеющейся информации, ведь на это может уйти несколько часов.

Можно поступить более практично:

• загрузить к себе на компьютер важные материалы, а затем удалить их из группы;
• далее можно сразу закрывать и стену, и сообщество;
• третьим шагом станет выход из него.

К слову, если объединение создано не самим участником, но он был выбран прежней администрацией на роль нового руководителя, то он также может провести удаление группы перечисленными способами и в конце удалить себя.

Относительно публичной страницы, когда её нужно удалить, очищение надо начинать с руководящих должностей. Разжаловав владельца, админов и модераторов, убирают посты, чистят подписчиков и после этого самоудаляются.

Ситуации бывают разными, поэтому полезно знать, как удалить группу в ВК, которую сам создал

Сложным это кажется только на первый взгляд, однако, важно раньше времени не выходить из бывшего сообщества, ведь тогда, лишившись прав руководителя, уже не удастся довести дело до конца

Как правильно рассчитать отпускные: пример расчета

Гарантии по оплате основного и дополнительного отпуска должны неукоснительно соблюдаться как частными компаниями, так и государственными учреждениями. Законодательные акты содержат базовые условия, при которых вы можете на законном основании покинуть рабочее место на период отпуска:

Выплата отпускных должна состояться еще до фактического ухода в отпуск — не позднее трех дней до даты, оговоренной в приказе начальника.

Для расчета выплат к отпуску ключевое значение имеют следующие показатели:

• срок расчетного периода;

• количество дней оплачиваемого отпуска — минимальный показатель равен 28 дням, и увеличивается для отдельных категорий граждан (например, для работников в МКС дополнительный отпуск составит 14 дней);

• размер вашего среднего заработка.

Общее количество дней отдыха не обязательно может предоставляться одновременно. С учетом интересов обоих сторон трудового контракта, отпуск может делиться на часть, при этом размер одного блока не должен быть менее 14 дней. Точная продолжительность отдыха будет регламентирована приказом начальства.

Расчет отпускных по закону является обязанностью предприятия. На практике, этим занимаются сотрудники бухгалтерии или финансового отдела. Расчет таких выплат в 2018 году будет учитывать следующие нюансы:

для расчета компенсации отпускных принимаются во внимание все виды заработка, полученные вами за 12 месяцев работы (если первый календарный год работы не истек, учитывается фактически отработанное время);
в состав доходов, учитываемых для расчета компенсации, не включаются ранее полученные отпускные, платежи во время забастовки, командировочные, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, периоды простоя;
если вы по объективным причинам не получали вознаграждение за некоторые месяцы, для расчета используются последние 12 месяцев с официально полученным доходом.

На практике редко встречаются ситуации, при которых сотрудник уходит в отпуск после отработки ровно 12 месяцев. Поэтому при расчете отпускных дней приходится учитывать фактически отработанные дни, исключая из них периоды болезни и т.д.

Формула для расчета среднего заработка будет выглядеть следующим образом:

СЗД = ЗП / (КМП х 29,3 + КНМ), где

• СЗД — показатель среднего заработка за один отработанный день;

• ЗП — общий заработок, полученный за последние 12 месяцев;

• КМП — полное количество месяцев, которые сотрудник отработал на момент ухода в отпуск;

• 29,3 — среднее количество дней в месяце;

• КНМ — количество дней в месяце, который был отработан не в полном объеме.

Приведем пример расчета отпускных в 2018 году с учетом указанной формулы. Сотруднику предоставлен ежегодный отдых продолжительностью 28 дней, при этом в неполном месяце (апреле) был отработан только 21 день, а совокупный размер заработка составил 400 тыс. рублей.

Пример расчета отпускных будет выглядеть следующим образом:

• показатель ОД составляет 21 день, следовательно, КНМ = 29,3/30х21=20,51 дн.;

• СЗД составит — 400 тыс. руб. / (11х29,3+20,51) = 1166,83 руб. за каждый календарный день;

• итоговая сумма компенсации, подлежащая выплате сотруднику, составит 32671,24 руб. (1166,83 х 28 дней).

Обратите внимание!

Если вы работаете в РКС или МКС, размер отпускных будет увеличен на районные коэффициенты — 1,5 и 1,7 соответственно. Расчет отпускных за полностью отработанный год будет осуществляться без определения месяцев с частичной отработкой.

Чтобы не допустить ошибок при расчете указанной компенсации, можно воспользоваться калькулятором расчета отпускных на нашем сайте. При его использовании достаточно ввести базовые данные о количестве дней отдыха, размере заработка и т.д.

Если не идти в отпуск

Иногда граждане поднимают вопрос замены части отпуска денежной компенсацией при невозможности реализовать это право в установленный графиком период. Такое случается из-за таких факторов:

• болезни в период плановой части отпуска;
• из-за несвоевременного информирования работника о начале отпуска;
• если была производственная необходимость продолжить трудиться;
• была договоренность с работодателем о переносе начала отпуска;
• когда присутствовали другие уважительные причины.

В любом случае на протяжении года труженик должен использовать не менее 28 дней отпуска. Все остальные виды полагающихся дней отдыха можно оформить как неиспользованный отпуск и получить компенсацию. Но это право наступит только после того, как будут выбраны все основные дни реального отдыха.

Детальный порядок расчета отпускных описан в этом семинаре:

Форма для приема вопроса, напишите свой

Как сделать навес перед гаражом – видео и подробная инструкция

Будем строить навес перед гаражом из поликарбоната, фото-пример ниже.

Удобный навес к гаражу, решение позволяет экономить материалы за счет использования под вертикальные опоры столбов забора

Гараж с навесом своими руками начинаем строить с разметки периметра, отмечаем место под столбы, выкапываем ямы глубиной 800 мм. Трамбуем дно, устанавливаем вертикальные опоры, заливаем раствором. Проверяем вертикаль, при необходимости укрепляем временными подпорками до становления бетона.

Варианты бетонирования металлических столбов

В стене гаража делаем закладные или присверливаем менсолы, для привязки пристройки. Подравниваем по верхним оголовкам столбы до нужной высоты. Связываем по верху опоры швеллером, это укрепит конструкцию и позволит сохранить геометрию даже при больших нагрузках.

На земле варим фермы, в нашем случае прямые, с параллельным верхним и нижним поясом, расстояние 300 мм из профтрубы 40*40*2 мм, укосы из профиля 25*25 мм, обязательно в каждой ферме четное количество отделов. Оптимальное расстояние между фермами – 1000 мм. Поднимаем стропильные детали на каркас и крепим элементы болтовым соединением. Перпендикулярно фермам укладываем прогоны-обрешетку, профтруба 20**40 мм, расстояние 600-900 мм, в зависимости от предполагаемых нагрузок на конструкцию.

Стандартные схемы ферм для небольших металлоконструкций

Укладываем на обрешетку кровельный материал, для односкатной постройки лучший вариант — поликарбонат. Вырезаем листы по размеру, обрабатываем края напильником. Крепим на обрешетку резиновую прокладку. Сверху фиксируем соединительный профиль. Вставляем в пазы готовые нарезанные листы поликарбоната, сверху закрываем декоративной крышкой. Края прикручиваем на термошайбы. Внешний торец поликарбоната заклеиваем специальным скотчем и устанавливаем алюминиевую заглушку.

Схема, как правильно крепить сотовый поликарбонат

В заключение посмотрите видео, какие бывают навесы для автомобиля из дерева, в ролике показаны интересные решения для частных домов.

Что входит в расчет отпускных в 2018 году

Учитывая, что базовой частью расчета отпускных является сумма всех выполненных ранее перечислений, рассмотрим, что в них входит.

Сюда будут включаться:

• заработная плата, исчисляемая по должностному окладу, установленной тарифной сетке либо сдельно-премиальной форме осуществления выплат за труды;
• комиссионные вознаграждения, проценты от выполнения объема продаж, входящие в заработную плату;
• все виды платы за труд, даже если они осуществлялись не наличными средствами, и не путем зачисления на банковскую карту, а другими способами;
• получаемые депутатами, членами избирательных комиссий, государственными служащими, сотрудниками местных администраций и муниципалитетов вознаграждения;
• гонорары, причитающие писателям, журналистам, работникам сферы искусства и культуры;
• вознаграждения авторам различных произведений;
• выплаты педагогическим сотрудникам за основной труд, а также все виды доплат за неурочные часы, классное руководство, другую учительскую деятельность;
• компенсационные выплаты, насчитывающиеся гражданам, имеющим допуск и выполняющими работу с документами, составляющими государственную тайну;
• доплаты руководителям бригад, участков, околотков, звеньев;
• получаемые тружениками дополнительные выплаты за выполнение трудовых обязанностей в вечернее, ночное, выходное время, если такая длительность осуществляется по графику их работы;
• закрепленные на федеральном либо региональном уровне территориальные коэффициенты, увеличивающие уровень заработной платы;
• компенсационные доплаты гражданам, чья работа связана с вредными или опасными условиями;
• общие для всех премии, если они предусмотрены оплатой труда предприятия и выплачиваются на регулярной основе;
• другие разовые выплаты, предусмотренные общей системой оплаты труда компании.

Записка-расчёт о предоставлении отпуска

Предоставление работнику отпуска оформляется работодателем внутренним документом. Обычно используют записку-расчёт.

До 1 января 2013 года такая записка имела утверждённую форму Т-60. Сейчас (закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ) формы таких документов не являются обязательными и могут разрабатываться работодателем самостоятельно (Информация Минфина России N ПЗ-10/2012). Однако рекомендуется заполнять форму Т-60, которая вполне чётко отражает все данные для оформления отпусков наёмного персонала.

Приведём пошаговую инструкцию по заполнению документа на примере записки-расчёта для менеджера отдела рекламы и маркетинга Семеновой Аллы Петровны:

1. Первый раздел записки заполняет специалист по кадрам. Начинаем с данных, относящихся к работодателю. В строке «наименование организации» заносим название работодателя. Обязательно указываем сокращённо его организационно-правовую форму (ООО, АО, ИП и т. п.). Проставляем порядковый номер и дату заполнения записки.

2. Как источник информации о сотруднике в первом разделе записки используем график отпусков, а также приказы директора о предоставлении отпусков персоналу. Заполняем полностью строку «фамилия, имя, отчество». Заносим должность Семеновой А.П. по её трудовому договору. Для рабочего мы здесь указали бы его специальность, разряд, квалификацию. В ячейке «табельный номер» обязательно указываем номер Семеновой А.П. из реестра работодателя. В строке «наименование структурного подразделения» укажем название отдела, где трудится менеджер Семенова.

3. Переходим к заполнению данных об отпуске Семеновой А. П. Заносим период, за который она получает отпуск (полностью начало и окончание рабочего года). Указываем полное число календарных дней отпуска и даты первого и последнего дней. Семенова А. П. не относится к категориям сотрудников, имеющим право на дополнительные дни отпуска, поэтому в ячейке «дополнительный отпуск» ставим прочерк и не заполняем таблицу «дополнительный или другой отпуск». Специалист Темникова Т. Н., заполнившая первый раздел записки, в строке «Работник кадровой службы» указывает свою должность, расписывается и ставит расшифровку подписи.

4. Во втором разделе отразим расчёты бухгалтера о начислении и выплате Семеновой А. П. отпускных. Начинаем с заполнения таблицы «Расчёт оплаты отпуска», содержащей суммы начислений Семеновой за 12 месяцев перед месяцем начала отпуска. Отметим, что у Семеновой за этот период не было месяцев, которые по ст. 121 ТК РФ должны быть исключены из периода расчёта среднедневного заработка. Поэтому в таблице будут отражены данные с июля 2017 года по июнь 2018 года. Заносим в графу 1 номер года каждого из учитываемых месяцев, в графу 2 заносим наименования указанных месяцев; в графе 3 отражаем по каждому месяцу сумму всех выплат, полученных работником и учитываемых при расчёте среднемесячного дохода. В строку «Итого» таблицы «Расчёт оплаты отпуска» заносим сумму всех внесённых выплат Семеновой А. П. из столбца «выплаты» (графа 3). Переходим к расчёту среднедневного заработка: в отдельной вспомогательной табличке отражаем в гр. 4 общее число календарных дней всех месяцев из таблицы «Расчёт оплаты отпуска»; в графе 6 отражаем сумму рассчитанного среднедневного заработка Семеновой, разделив сумму в строке «Итого» в таблице «Расчёт оплаты отпуска» на число дней из графы 4.

5. Таблица «Начислено» отражает выплаты отпускнику с разбивкой на два месяца и с расчётом итога. В гр. 8 вписываем итог умножения среднедневного заработка работника (гр. 6) на количество дней отпуска в первом месяце (гр. 7). У Семеновой в июле 26 календарных дней отпуска, за которые начислено 573,67 р. Х 26 = 14915,42 р. В августе у Семеновой будет 2 календарных дня отпуска, и за эти дни ей положены отпускные: 573,67 р. Х 2 = 1147,34 р. Общая сумма начисленных отпускных за два месяца (гр. 8 + гр. 12) составляет 14915,42 р. + 1147,34 р. = 16062,76 р. Эта сумма отражена в графе 15. Из суммы, отражённой в графе 15, удержим налог на доходы физических лиц (графа 16). Итог после вычитания налога заносим в графу 23 — эта сумма равна 13974,60 р. Эту сумму Семенова А. П. получит в кассе работодателя или на банковскую карту. Эту же сумму нужно обязательно внести и прописью в строку «К выплате сумма».

6. Далее отражаем номер и дату платёжного кассового документа на выдачу отпускных. Бухгалтер ставит свою подпись с расшифровкой.

Выдавать или перечислять на банковскую карту отпускные работодатель обязан не позднее чем за 3 дня до начала отпуска. В ином случае предусмотрены административное наказание и наложение штрафа (ст. 5.27 КоАП РФ).

Каким образом посмотреть историю в мобильном веб-навигаторе Yandex

Функционал мобильного приложения «Яндекс.Браузер» (Андроид, iOS) позволяет нам легко изучить и посмотреть наши последние посещения веб-ресурсов.

Для этого необходимо выполнить следующее:

1. Запустите ваш Yandex.Browser;

2. На открывшемся базовом экране справа от поисковой строки будет кнопка настроек браузера в виде трёх горизонтальных линий. Тапните на неё для перехода в настройки вашего веб-навигатора;

   Тапните на кнопку с тремя горизонтальными линиями

3. В открывшемся окне опций браузера нажмите внизу на вкладку со значком в виде часиков. Откроется страничка истории, которая включает перечень поисковых запросов и посещённых страниц, обычно с временем их посещения;

   В других версиях Яндекс.браузер кнопка часов может находится вверху

4. Тапнув на нужную страницу вы можете посетить её вновь.

Альтернативным способом узнать историю в браузере является нажатие на кнопку вкладок в виде квадрата с находящимся внутри числом.

Нажмите на указанную кнопку

После этого найдите кнопку с изображением часов и тапните на неё.

Тапните на кнопку с изображением часов

Откроются все посещенные страницы вашего Yandex, и вы сможете приступить к её просмотру и очистке.

Выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка

Согласно Положению, для расчета среднего заработка используются все выплаты, производимые работнику предприятием. К ним относятся:

• зарплата (оклад, повременная оплата, проценты от выручки, комиссионные вознаграждения и пр.);
• зарплата, полученная работником в натуральной форме;
• материальное содержание за отработанное время госслужащим и муниципальным служащим;
• гонорары работникам средств массовой информации и работникам культуры;
• оплата преподавателям профучилищ за сверхурочные часы работы или уменьшенную нагрузку за текущий учебный год, независимо от времени начисления;
• надбавки и доплаты (за секретность, за знание иностранных языков, за выслугу лет, за классное руководство в учебном заведении и прочее);
• компенсация за неблагоприятные условия труда;
• другие премии и выплаты.

Как учесть  премию при расчете отпускных, читайте здесь.

Подпишитесь на рассылку

При этом в расчете не учитываются различные социальные компенсации (матпомощь, оплата обедов, компенсация проезда, обучения и т. д.).

Кроме того, при определении среднего дневного заработка в расчете не участвуют суммы, начисленные за периоды:

• сохранения за сотрудником среднего заработка в соответствии с трудовым законодательством, кроме перерывов для кормления грудных детей;
• болезни или отпуска по беременности и родам;
• простоя по вине работодателя или по независящим от обеих сторон причин;
• невозможности осуществлять трудовые обязанности в связи с забастовкой, хотя сотрудник и не бастовал лично;
• дополнительных оплачиваемых выходных, выделяемых для ухода за детьми-инвалидами или инвалидами с детства;
• иные случаи освобождения от работы с сохранением полной или частичной оплаты труда или без сохранения таковой. 

Заключение

Расчет отпуска в 2020-2021 годах: итоговая сумма отпускных

Отпускные рассчитывают по формуле:

ОТП = СДЗ × ЧДО,

где:

СДЗ — среднедневной заработок;

ЧДО — число дней отпуска.

Пример

С 21.03.2021 по 17.04.2021 сотруднику предоставлено 28 дней отпуска. Период с 01.03.2020 по 28.02.2021 отработан полностью. Сотрудник ежемесячно получает оклад 32 000 руб. В декабре 2020 года ему начислена премия 5 500 руб. по итогам работы за ноябрь 2020 года.

ЗП = 32 000 × 12 + 5 500 = 389 500 руб.

СДЗ = 389 500 / 12 / 29,3 = 1 107,79 руб.

ОТП = 1 107,79 × 28 = 31 018,12 руб.

Обратите внимание! При выявлении ошибок в расчете отпускных их следует пересчитать. При переплате нужно удержать ее с зарплаты сотрудника строго по его согласию. При недоплате — доплатить